procesos de negociacion
viernes, 12 de diciembre de 2014
sábado, 6 de diciembre de 2014
que es un conflicto
Que es un conflicto !!
El conflicto es neutro simplemente sucede lo más importante del conflicto es como reaccionamos al mismo tiempo los conflictos representan desarrolló y crecimiento aprendiendo a vivir con ellos positivamente y así encontraremos la solución de resolverlos Que papel juegan las emociones ala hora de solucionar un conflicto. Juegan un papel muy importante ya que nos puede llevar a resolverlo o a incrementarlo Las conductas agresivas, como se acostumbra a denominar las actuaciones conflictivas, son provocadas por sentimientos de ira. Este es un sentimiento relacionado con el deseo insatisfecho, y procede de la frustración. Parece que el desarrollo de la capacidad de frustración es muy importante para el aprendizaje. Los que carecen de ella evitan cualquier situación nueva por que no la controlan y les provoca furia Los conflictos internos y externos son los dos tipos de conflicto que impulsan una trama hacia adelante. Ambos tipos de conflicto suelen ser necesarios para hacer una historia interesante para los lectores, y aunque son diferentes, los conflictos internos y externos están relacionados.El conflicto de grupo ocurre cuando las personas que son dependientes entre sí expresan opiniones diferentes, intereses o metas y perciben sus diferencias como incompatibles o en un que diferencias existe entre un conflicto y un problema
Problema es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o mas partes.
Las partes comprenden la necesidad de buscar una posición única y buscan una solución. En este estado de problema, los sentimientos no se involucran y la comunicación entre las partes se mantiene abierta y activas
Las partes comprenden la neces.
idad. B. de buscar una posición única y buscan una solución. En este estado de problema, los sentimientos no se involucran y la comunicación entre las partes se mantiene abierta y activa.5 difrencias entre problema y conflicto entre problema yconflictoviernes, 5 de diciembre de 2014
Opinión de vídeos
Insiste persiste hasta hacer posibles todos su propósitos 'un buen negociador sabe que en gran parte se gana en la mesa antes de sentarse a realizar una negociación por tanto se prepara muy bien antes de sentarse a negociar 2 mis falencias en el momento de negociar son la falta de confianza en mi mismo lo cual no transmito confianza al momento de negociar me falta más seguridad y creer en lo que estoy haciendo las características de David goleman enla inteligencia emocional y social la capacidad de concentrarnos en algo y hacer muy bien las cosas tener empatía de reconocer las emociones de las otras personas para interpretar como ellos ven el mundo y usar todo esto para interactuar eficazmente con las demás personas saber escuchar y sintonizarte con los demás los líderes en el mundo tienen que saber escuchar dejar expresarse a las personas y luego de saber lo que piensan integran todo a un nivel más alto y aprenden a ser líderes 4 para ted Valencia las principales técnicas son preguntar cuando tenemos una duda no debemos presuponer estar seguros de lo que decimos hablamos insistir en lo que queremos hacer hasta que se haga posible realizar lo que queremos no darnos por vencidos tan fácilmente no conformarnos con un no por respuesta si encontramos un no en el camino nos debe dar un nuevo comienzo. En la lucha de cambiar ese no Por nuevas oportunidades .
Los 10 concejos para aplicar en mi vida para llevar acabó una buena negociación son teniendo confianza en nosotros mismos pensar grande nunca conformarnos con lo que nos brinda la vida en el momento pensar en grande tener la certeza que lo que voy hacer es posible mantenernos enfocados en lo que hacemos buscar siempre la solución al problema aprender de la oportunidad y sobre todo aprender día a día lo que la vida nos brinda 







